Банки: жизнь без бонусов

​​​​

 

Более 35 тысяч человек уволили из 30 крупнейших банков  в первом полугодии 2015 года. Это в 8 раз больше, чем во втором полугодии прошлого года. 53,6% увольнений пришлось на розничные банки «Хоум Кредит» и «Русский Стандарт».
Из универсальных банков больше всего работников сократил Россельхозбанк — 9,4% (3080 человек), а сильнее всего в процентном соотношении сократил свой штат банк УБРиР — на 26,1% (1763 человека).
«Ситуация в секторе напряженная. Большинство банков сконцентрировано на повышении эффективности. Процессы пересмотра стратегий, оптимизации розничных сетей еще не завершены, так что сокращение персонала, скорее всего, продолжится», — считает заместитель директора группы «финансовые институты» S&P Ирина Велиева.
Сами банки подтверждают, что сокращение сотрудников вызвано оптимизацией бизнес-процессов в трудной экономической ситуации.
Кризис сказался также на зарплатах и нагрузке банкиров. Теперь, как рассказала директор по развитию бизнеса направления «Банки, инвестиции и страхование» кадрового агентства Staffwell Елена Попова, банкам требуются «только играющие тренеры». «Сотрудник должен не только быть управленцем, но и уметь все сделать своими руками, закрывая две-три прежние позиции», — пояснила она.
Например, в Альфа-банке, по данным его пресс-службы, было решено перераспределить функции уволенных между действующими сотрудниками. В результате численность работающих в отделениях и других подразделениях сократилась на более чем 2,5 тысячи человек.
Зарплаты топ-менеджеров средних банков в этом году тоже  сократились, свидетельствует Попова. Так, если финансовый директор в прошлом году мог претендовать на зарплату 300–600 тысяч руб в месяц, то сейчас на 300–500 тысяч. Директор департамента по работе с физическими лицами год назад «стоил» 150–250 тысяч в месяц, а сейчас получает 150–200 тысяч.  Операционный директор раньше мог рассчитывать на 300–400 тысяч рублей в месяц, а в этом году  на 200–350 тысяч. 
В банках первой тридцатки зарплаты топ-менеджмента (уровня заместителей предправления) на порядок выше и за последние 2–3 года существенно не менялись, говорит руководитель практики «Финансовые институты» компании по поиску руководителей Ward Howell Наталья Халтурина. Например, финансовый директор зарабатывает от 800 тысяч до 1,5 млн, директор департамента по работе с физическими лицами — от 750 тысяч до 1,8 млн, операционный директор — от 600 тысяч до 1,3 млн.
В опрошенных РБК банках оклады сотрудников не сокращались в отличие от бонусов. «Премии топ-менеджменту банка в 2015 году за 2014 год не выплачивались», — сообщила пресс-служба «Хоум Кредита». Также Альфа-банк впервые в своей истории не заплатил годовые бонусы руководству (за 2014 год).
Банки, которые специализируются на необеспеченном кредитовании физических лиц, в особой, более сложной ситуации. Девять ведущих розничных банков (не все они входят в тридцатку крупнейших в России) уволили 26 267 человек в первом полугодии.И только два из девяти - Совкомбанк и «Тинькофф»  не увольняли сотрудников.

Please reload

Please reload

Поиск по тэгам
  • Facebook Basic Black
  • Twitter Basic Black
  • Google+ Basic Black

Псковинформ

© 2015 ОПОРА ПСКОВА